Prática que permite a evolução até níveis mais altos de reconhecimento e remuneração de grandes Especialistas que não tem necessariamente Competência, vocação ou interesse em assumir posições gerenciais na empresa. É uma prática crítica para reter talentos com alto grau de expertise.

Banco com o perfil dos Especialistas e seus contatos, contendo uma classificação deles em grandes áreas de conhecimento. Esse diretório ainda fornece contatos classificados pelas Taxonomia mais adequadas ao contexto do especialista e da organização o que facilita o mapeamento de Competências e expertises.